Lors de votre départ à la retraité, la loi Evin vous permet de bénéficier de garanties d'assurance complémentaires offrant des prestations strictement similaires à celles de votre ancien contrat obligatoire d'entreprise...

■ Le maintien de la couverture santé

Dans le cadre de l’article 4 de la Loi Evin du 31 décembre 1989 (disposition d'ordre public), le contrat collectif à adhésion obligatoire de l'entreprise, s'il existe, doit fixer les modalités selon lesquelles l’assureur s’engage à maintenir la couverture santé de l'entreprise au profit des retraités.

L’organisme assureur peut proposer l'adhésion du retraité via une adhésion individuelle ou par le biais d'un contrat collectif facultatif. Dans les deux cas, le contrat signé devra proposer une couverture ouvrant droit aux mêmes prestations que celles dont il bénéficiait antérieurement à son départ à la retraite.
■ Des tarifs encadrés
La loi Evin vous permet également de profiter de tarifs ne dépassant pas de plus de 50% ceux de votre ancien contrat collectif et obligatoire.

■ Comment adhérer ?
Le retraité qui souhaite bénéficier du maintien de sa mutuelle d'entreprise doit en faire la demande auprès de la mutuelle santé concernée  dans les 6 mois qui suivent la date de rupture de son contrat de travail.
■ Les meilleures mutuelles pour retraités en ligne

Si vous ne disposiez pas, en tant que salarié, d'un contrat collectif et obligatoire, consultez notre sélection de garanties "spécial retraités" qui propose :
- des contrats individuels incluant des garanties viagères
- des contrats offrant des prestations spécifiques en cas d'hospitalisation,  de soins dentaires ou de frais d'optique.

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